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何以解暑?招行“冰爽一夏”活动让你清凉度夏
发布日期:2021-09-14 04:50   来源:未知   阅读:

  炎炎夏日格外需要冰爽和欢乐,这个夏季,招商银行App和掌上生活App联合推出“冰爽一夏”系列活动,给亿万用户带来一揽子夏季福利,涵盖吃、看、兑、买等生活方方面面:超1万家门店今夏最热品牌冰饮5折抢、超1万家影院19.9元起观影、积分兑还款金和视频双月卡、品牌爆款美妆5折起“用户只需登录招商银行App或掌上生活App,搜索冰爽一夏,就能即刻拥有以上福利。这些商户都是招行精心甄选,希望能提升用户生活品质,同时也回馈用户一如既往的支持与认可。”招行信用卡相关人士表示。

  据了解,招行的“冰爽一夏”活动即日起就可参与,持续至8月底,除价格优惠,商户数量多、品质高是两大亮点。如“最热品牌饮品5折抢”活动,涵盖肯德基、哈根达斯、太平洋咖啡、歌帝梵、DQ等知名品牌,参与门店数超1万家;又如“品牌爆款美妆5折起”福利,有欧莱雅、兰蔻、阿玛尼等业内知名大牌;再如“招行799积分兑视频双月卡”活动,仅需799积分就能兑换爱奇艺、腾讯视频、优酷等头部视频网站的VIP会员双月卡。

  为何这么多高品质商户倾向与招行合作?这得益于招行一直以来深厚的商业积累。比如掌上生活App饭票精选的10万家品牌餐饮商户,基本都是高分餐饮门店,满足了用户对餐厅品牌、口味、环境、服务的高品质要求。掌上生活App影票版块因自建影票平台、不赚影票差价、购票前中后的全流程服务等,已成为用户线上购票的首选平台之一,目前合作的影院数量已超过1万家。而掌上商城更是构建了一个完整的电商消费生态,内有手机数码、美容彩妆、家居生活、服饰箱包、食品饮料等多个版块,入驻商家超200家,合作品牌超过1000个,年活跃客户规模超千万。积分兑视频会员更可说是招行信用卡持续多年的“保留节目”,用户可用招行积分轻松兑换主流视频网站会员,抢先看热剧。厚积方能薄发,此次招行“冰爽一夏”之所以能跨界联合海量商家推出,背后是广大合作商户的支持与信任。

  招行坚持招商银行、掌上生活双App并进策略,两大App特色鲜明,分别满足客户对财富成长和高频生活场景的需求。招行相关负责人表示,“招行的App双子星喜欢与年轻人玩在一起,让他们更轻松地实现会花会赚会生活”。

  根据今年刚发布的招行中报,招商银行App和掌上生活App的MAU达1.05亿户,19个场景的MAU超千万,其中,招商银行App累计用户数1.58亿户,掌上生活App累计用户数1.17亿户。此次“冰爽一夏”系列活动是招行生活场景双App联合营销大促的首次尝试,招行如此重视生活场景开拓,是因为金融必须主动连接客户的生活,才能更好服务客户;同时,两大App联合营销能最大限度惠及广大用户,而对其自身来说,也能有效增强用户黏度和App活跃度。

  业内人士表示,之所以“冰爽一夏”活动两大App能做到联合营销,一大原因是招行自身业务的广泛开放融合,比如饭票、影票等高频生活场景已在两个App打通,并不断通过场景再造,构建“金融+生活”生态圈 ,成为招行连接用户主要的载体和零售经营平台。

  当下,消费对国民经济发展的“稳定器”、“压舱石”作用进一步增强,金融机构只有不断求新求变,提供更优质的产品、服务及消费体验,才能形成供需两端有效对接的良性循环,为消费市场注入新动力。招行推出的“冰爽一夏”营销活动持续刺激经济内循环,也将进一步助力推动国内消费能力稳健提升,让更多用户有获得感。

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  什么是领导?领导就是领路、导向。各行各业、各级各类的领导职责就是要为人的发展、为社会的发展,提供正确的导向、导路、导法。目标和方向错误,速度快的意义和价值是什么?需要具体分析。领导科学就是研究如何实现为人的发展、为社会的发展提供正确导向、导路、导法。这个探索的过程就是科学研究。进行理论分析是理论研究,考查实践是实践研究。能实现预期目标的思想认识,是科学知识。能实现预期目标的普遍规律,是科学理论。能实现预期目标的方法、措施,是科学技术。

  一个好的领导干部应该具备什么样的素质?好领导是导师,他应该能够引导团队的成员:

  1、选择能为人类绝大多数所接受的信仰——科学与线、选择能为人类绝大多数所认同的理想——和谐世界。

  8、学会用科学和真理识别真假虚实、是非屈直、善恶美丑、利弊得失、方向道路、行为价值。

  9、学会随时随地调整与优化自身的素质结构、知识结构、能力结构、与环境的关系结构。

  10、学会借一切可借、用一切可用、用在当用、化无用为有用、化无为有、化弊为利、化短为长、化劣为优、化敌为友、化相克为相生、化对立为统一、缓解危机,促进人的发展、促进社会发展,成为创建和谐世界的人。

  一个领导干部,不知道人和动物相区别的本质属性是什么,把富裕当作发展的标志,把享乐当作人生的目标,自发地接受自由竞争、唯利是图、弱肉强食、优胜劣汰的思想,他自然要追求权、钱、名、位、势,封官许愿、拉帮结派、贪腐无度。

  一个领导干部,崇尚科学、追求真理,把人生价值与精神境界当作发展的标志,把提高人性当作人生的目标,自觉地接受互助合作、互利共赢、共建共享、共同发展的思想,他自然视升官发财如粪土、奢侈糜烂的生活为低俗,以助人为乐、奉公为乐。

  干部队伍的建设,首先不是解决工作方法和工作能力问题,必须先解决信仰、理想、人性观、人生观、价值观、发展观的问题。

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